تجربیات یک مدیر پرژه

‏ قبل از مصاحبه حتما وب‌سایت  شرکت رو خیلی خیلی مطالعه کنید. این نشون میده که شما چقدر مشتاق استخدام شدن توی اون شرکت هستید.من همیشه می‌پرسم که « شرکت ما رو چقدر می شناسید؟»، و جواب‌های مثل «هیچی» یا «فقط می‌دونم نرم‌افزار و گیم تولید می‌کنه» خیلی رو اعصابه ،اول مصاحبه انرژی منفی میده   ‏فرمت رزومه‌تون خوب باشه. تجربیات یک مدیر پرژه...ادامه مطلب

تفاهم نامه بنیان گذاران، بین موسسین یک کسب و کار نوپا منعقد می شود و از طریق آن وظایف، میزان مشارکت و درصد سهام هریک از موسسین مشخص می شود. این قرارداد تحت عناوین قرارداد موسسین، توافق نامه هم بنیان گذاران، قرارداد هم بنیان گذاران و Co_Founder Agreement، Founders Agreement و Hackathon Collaboration Agreement  هم شنا تجربیات یک مدیر پرژه...ادامه مطلب

استارتاپ ها از ابتدای شروع کار خود مرتکب اشتباهاتی می شوند که برخی از آنها جبران ناپذیر می باشد. کارآفرینی شغلی حساس و دقیق می باشد که در آن اشتباه کردن نه تنها باعث شکست، بلکه باعث از دست رفتن منابع مالی و زمانی بسیاری می شود. در این مقاله از داناپ ۱۸ اشتباهی که اغلب استارتاپ‌ها مرتکب آن می‌شوند، آورده شده است :   تجربیات یک مدیر پرژه...ادامه مطلب

شخصیت : مجموعه ای از ویژگی ها و الگوها نسبتا پایدار در شیوه تفکر ، احساس و رفتار هر فرد که باعث ایجاد تمایز بین افراد مختلف می شود. تیپ شناسی شخصیت : الگوی برای شناسایی و دسته بندی شخصیت های متفاوت و شناخت بهتر تفاوتهایی انسانی و مدیریت تعارضات است. MBTI مبتنی بر 4 ترجیح (preference) دوگانه (Dichotomy) است.   ترجیحات preference : شیوه برگزیده مغز ماست برای آنکه محیط اطراف مارا دیده ، توصیف و درک کرده و با آنها تعامل می کند. برنامه های از قبل آماده شده ذهن برای تحلیل وقایع و مشاهدات و نشاندادن واکنش دانست.   چهار ترجیح دوگانه MBTI 1- درونگرایی (Introversion) / برونگرایی (Extroversion) 2- حسی(S تجربیات یک مدیر پرژه...ادامه مطلب